Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, к совершению коррупционных правонарушений I. Общие положения 1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее – Роспотребнадзор, организации, Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 [1]Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ О противодействии коррупции. 2. Руководители подведомственных Роспотребнадзору организаций, работники, замещающие должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 31 мая 2013 г. № 361 (зарегистрирован в Минюсте России 5 июня 2013 г., регистрационный № 28689), (далее – работники), обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. 3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника. II. Порядок уведомления работодателя 4. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением № 1 [2]к настоящему Порядку путем передачи его в структурное подразделение или должностному лицу организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, или направления такого Уведомления по почте. 5. Работник передает Уведомление в структурное подразделение или должностному лицу организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения. Руководители подведомственных Роспотребнадзору организаций передают Уведомление в Управление кадров, последипломного образования и гигиенического воспитания населения Роспотребнадзора. 6. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы. 7. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком. 8. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении 9. Уведомление должно содержать: - фамилию, имя, отчество, должность работника с указанием структурного подразделения; - описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия); - подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими лицами); - все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения); - способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения. IV. Порядок регистрации Уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений 10. Структурное подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляют прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений. 11. Регистрация Уведомлений производится в журнале регистрации Уведомлений (приложение № 2 [3]к настоящему Порядку). Листы журнала регистрации Уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Роспотребнадзора (организации, подведомственной Роспотребнадзору). 12. Поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации Уведомлений в день его поступления. 13. По итогам регистрации в журнале регистрации Уведомлений структурное подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, выдает работнику, направившему Уведомление, справку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается работнику под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле работника. 14. Отказ в регистрации Уведомления, а также в выдаче справки не допускается. 15. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. V. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений 16. О поступившем Уведомлении в день регистрации структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляется доклад работодателю. 17. По решению работодателя уполномоченным должностным лицом организуется проверка сведений о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - проверка). Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого работника и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с даты регистрации Уведомления. Организация проверки сведений в случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, по поручению работодателя путем направления Уведомления в органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы МВД России, ФСБ России не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации. По решению работодателя Уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции. В случае направления Уведомления одновременно в несколько территориальных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем. 18. При осуществлении проверки уполномоченные должностные лица вправе: 18.1. Проводить беседу с работником; 18.2. Изучать представленные работником дополнительные материалы; 18.3. Получать от работника пояснения по представленным им материалам; 18.4. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия. 19. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении. 20. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложением материалов проверки представляется работодателю. Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников Роспотребнадзора к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного приказом Роспотребнадзора ___ _____________ №_________ Рекомендуемый образец Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Руководителю Роспотребнадзора (руководителю организации, подведомственной Роспотребнадзору) ______________________________ (Ф.И.О.) от ___________________________ (Ф.И.О. работника , должность, структурное подразделение, контактный телефон) Сообщаю, что: 1. ____________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ___________________________________________________________________________ обращения к работнику в связи с исполнением им каких-либо лиц в целях ___________________________________________________________________________ склонения его к совершению коррупционных нарушений) 2. Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось в целях осуществления _____________________________________________________ (указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения) Склонение к совершению коррупционного правонарушения осуществлялось посредством _______________________________________________________________ (указывается способ склонения к совершению коррупционного правонарушения: угроза, обещание, обман, насилие и т.д.) Склонение к совершению коррупционного правонарушения произошло ________ ___________________________________________________________________________ (указывается время, дата, место (город, адрес)) Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось ____ ___________________________________________________________________________ (обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению: телефонный разговор, личный прием и т.д.) 3. ____________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, ___________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) Прилагаемые материалы: ______________________________________ (дата, подпись, инициалы и фамилия) Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников Роспотребнадзора к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного приказом Роспотребнадзора от ______________№ _____ Рекомендуемый образец Журнал регистрации Уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений № Номер, дата Уведомления Сведения о работнике, направившем Уведомление Краткое содержание Уведомления Ф.И.О. лица, принявшего Уведомление Ф.И.О. документ, удостоверяющий личность - паспорт гражданина РФ; служебное удостоверение (при наличии) должность контактный номер телефона [1] https://06.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=268D7C6A1E0B95012978A75E5830279ADE56981C6DDDCC6227121EF7522A3DFC77946BA2iEs7I [2] https://06.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=B7B8C86BA7067AF69D758874688CA90843819F36BEF120944C22387CDED081BF5A31A42FA6E90858RFwCL [3] https://06.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=29E93F966F35823C9303AF20794AF93C3D880EC2DBC969CC5CA914C8E122585E4AD78B37E7176A25nADCM