Опубликовано пн, 03/11/2025 - 11:39 пользователем 
rpn
Микроклимат производственных помещений - 
это метеорологические условия внутренней 
среды, определяемые действующими на 
организм человека сочетаниями 
температуры, относительной влажности и 
скорости движения воздуха, а также 
теплового облучения и температуры 
поверхностей технологического 
оборудования.При неблагоприятных 
микроклиматических условиях возможно 
ухудшение самочувствия работника, 
снижение производительности труда и 
возникновение нарушений состояния 
здоровья и заболеваний.

Согласно ст.ст. 11, 32 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О 
санитарно-эпидемиологическом 
благополучии населения» все 
индивидуальные предприниматели и 
юридические лица обязаны выполнять 
требования санитарного законодательства, 
осуществлять производственный контроль 
соблюдения санитарных правил, в том числе 
СанПиН 2.2.4.3359-16 
«Санитарно-эпидемиологические 
требования к физическим факторам на 
рабочих местах».

Допустимые величины параметров 
микроклимата (температура воздуха) на 
рабочих местах производственных 
помещений в холодный период года в 
зависимости от категории работ по уровням 
энерготрат составляют:

 * От  +20 до +250С – для ряда профессий на
   предприятиях точного приборо- и
   машиностроения, на часовом, швейном
   производствах, в сфере управления и тому
   подобное;
 * От +19 до +240С – для работ, производимых
   сидя, стоя или связанных с ходьбой и
   сопровождающихся некоторым физическим
   напряжением (ряд профессий в
   полиграфической промышленности, на
   предприятиях связи, контролеры, мастера
   в различных видах производства и тому
   подобное);
 * От +17 до +230С – для работ, связанных с
   постоянной ходьбой, перемещением мелких
   (до 1 кг) изделий или предметов в
   положении стоя или сидя и требующих
   определенного физического напряжения
   (ряд профессий в механосборочных цехах
   машиностроительных предприятий, в
   прядильно-ткацком производстве и тому
   подобное);
 * От +15 до +220С – для работ, связанных с
   ходьбой, перемещением и переноской
   тяжестей до 10 кг и сопровождающихся
   умеренным физическим напряжением (ряд
   профессий в механизированных литейных,
   прокатных, кузнечных, термических,
   сварочных цехах машиностроительных и
   металлургических предприятий и тому
   подобное);
 * От +13 до +210С – для работ, связанных с
   постоянными передвижениями,
   перемещением и переноской значительных
   (свыше 10 кг) тяжестей и требующих больших
   физических усилий (ряд профессий в
   кузнечных цехах с ручной ковкой,
   литейных цехах с ручной набивкой и
   заливкой опок машиностроительных и
   металлургических предприятий и тому
   подобное).

Гигиенические требования к режиму работ в 
холодный период года на открытой 
территории или в неотапливаемом 
помещении изложены в методических 
рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и 
отдыха работающих в холодное время на 
открытой территории или в неотапливаемых 
помещениях».

При разработке внутрисменного режима 
работы регламентируется время 
непрерывного пребывания на холоде и время 
обогрева. Основными условиями, 
определяющими продолжительность работы в 
холодный период года на открытой 
территории, являются климатический пояс, 
категория выполняемых работ по величине 
энерготрат, температура воздуха и 
скорость ветра, использование средств 
индивидуальной защиты, наличие помещений 
для обогрева, а также наличие 
регламентированных перерывов на обогрев. 
Продолжительность первого периода отдыха 
допускается ограничить 10 минутами, 
продолжительность каждого последующего 
следует увеличивать на 5 минут.

Лиц, приступающих к работе на холоде, 
следует проинформировать о его влиянии на 
организм и мерах по предупреждению 
охлаждения.

В соответствии с Федеральным законом 
Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 
52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом 
благополучии населения» и Трудовым 
Кодексом Российской Федерации работник 
имеет право на безопасные условия труда.  
В случае если условия труда по 
показателям микроклимата не 
соответствуют требованиям санитарных 
норм и правил,  работник  должен   
обратиться к работодателю для приведения 
его рабочего места  в соответствие  с 
нормативными требованиями.

.... Категория документа:

 * ПРЕСС-ЦЕНТР [1]


[1] https://06.rospotrebnadzor.ru/245